A haredi nők felzárkóznak, a férfiak foglalkoztatása stagnál

0
Young ultra orthodox Jewish men studying at the Yeshiva Ateret Israel, in Jerusalem, seen during evening prayers at the yeshiva. The men studying at the yeshiva can be named "Toratam Omanutam", meaning one whose Torah study is his main occupation. In Israel, the term is used to describe a special arrangement for the Israeli haredi sector. The "Toratam Omanutam" arrangement allows young men enrolled in haredi yeshiva academies to either enroll for a shortened service period (4 months), or be exempted altogether from compulsory military service. September 02, 2013. Photo by Nati Shohat/FLASH90

Avi/ujkelet.live

Miközben az izraeli ultra-ortodox nők nagy lépéseket tettek a munkaerőpiacra jutás terén, és már most meghaladják a 2020-ra kitűzött 63 százalékos kormányzati célt, a haredi férfiak foglalkoztatása lassabb ütemben nő, és “nagyon messze van a kormányzati céloktól” a pénzügyminisztérium jelentése szerint.

Az ultra-ortodox férfiak foglalkoztatási rátája 51% -on áll, 12% távolságra a kormányzati reményektől, és úgy tűnik, megállt az ultra-ortodox és a nem ultra-ortodox zsidó férfiak foglalkoztatási rátája közti “különösen magas” 37 százalékpontnyi különbség.

Az izraeli politikai döntéshozók próbálják elérni, hogy több ortodox, vagy haredi férfit és nőt alkalmazzanak, de a szám továbbra is alacsony az általános lakossághoz képest.

Az alacsony foglalkoztatási rátájuk fenyegetést jelent a gazdaságra, mivel az állam kevesebb bevételhez jut az adókból és magasabb segélyt és támogatást kell nyújtson a lakosság ezen szegmensének, mivel szegényebbek. Az alacsony foglalkoztatási ráta és a magasabb szegénységi szint hozzájárul a társadalmi egyenlőtlenséghez.

Ennek eredményeképpen a 2000-es évek kezdete óta az izraeli kormányok számos olyan kezdeményezést támogattak, amelyek célja a haredi népesség munkaerő-piaci integrációjának előmozdítása, gazdasági ösztönzők megteremtésével, különleges megoldások kialakításával a katonai és polgári szolgálatok számára, amelyek sok munkahelyet igényelnek, a szakképzés és a felsőoktatás támogatásával, tanácsadói központok felállításával és az elhelyezkedés támogatásával.

A foglalkoztatási ráta 2015 utolsó negyedévében még emelkedett, de az elmúlt 18 hónapban az ultra-ortodox férfiak foglalkoztatásának növekedése “megállt” – a jelentés szerint, és aggodalomra ad okot, hogy nem fog ugyanolyan ütemben ismét emelkedésnek indulni, mint korábban.

A jelentés számításai alapján még az elmúlt öt év hasonló növekedési ütemével számolva se lehet elérni a kormányzati célt 2030 előtt.

A haredi férfiak munkaerő-piaci integrációja viszonylag alacsony sikerének egyik lehetséges oka az, hogy eltérő megközelítést alkalmaznak a munka szerepének fontosságát illetően. Inkább a Tórát vagy a szentírások tanulmányozását, mely a haredi társadalom központi értékének tekinthető, választják a munka helyett és ez az egyik legfontosabb tényező, amely befolyásolja jólétüket. A Tóra tanulmányozása a diákok társadalmi presztízsét biztosítja, még akkor is, ha ez azt jelenti, hogy nem kerülnek be a munkaerőpiacra és a népesség alacsonyabb gazdasági rétegének részei maradnak.

A haredi nők ezzel szemben nagy szerepet tulajdonítanak a munkának, és ezt tükrözik a számok is. Az ultra-ortodox nők gyors ütemben közelítenek a nem ultra-ortodox zsidó nők foglalkoztatási rátájához.

A foglalkoztatás szintjének emelése érdekében jobb ösztönzőket kell biztosítani a szektor számára, ajánlja a jelentés, valamint a munkaterület és a munkaterületeknek az igényekhez való jobb megfeleltetését.

Hozzászólás