Avi/ujkelet.live
Miközben az izraeli ultra-ortodox nők nagy lépéseket tettek a munkaerőpiacra jutás terén, és már most meghaladják a 2020-ra kitűzött 63 százalékos kormányzati célt, a haredi férfiak foglalkoztatása lassabb ütemben nő, és “nagyon messze van a kormányzati céloktól” a pénzügyminisztérium jelentése szerint.
Az ultra-ortodox férfiak foglalkoztatási rátája 51% -on áll, 12% távolságra a kormányzati reményektől, és úgy tűnik, megállt az ultra-ortodox és a nem ultra-ortodox zsidó férfiak foglalkoztatási rátája közti “különösen magas” 37 százalékpontnyi különbség.
Az izraeli politikai döntéshozók próbálják elérni, hogy több ortodox, vagy haredi férfit és nőt alkalmazzanak, de a szám továbbra is alacsony az általános lakossághoz képest.
Az alacsony foglalkoztatási rátájuk fenyegetést jelent a gazdaságra, mivel az állam kevesebb bevételhez jut az adókból és magasabb segélyt és támogatást kell nyújtson a lakosság ezen szegmensének, mivel szegényebbek. Az alacsony foglalkoztatási ráta és a magasabb szegénységi szint hozzájárul a társadalmi egyenlőtlenséghez.
Ennek eredményeképpen a 2000-es évek kezdete óta az izraeli kormányok számos olyan kezdeményezést támogattak, amelyek célja a haredi népesség munkaerő-piaci integrációjának előmozdítása, gazdasági ösztönzők megteremtésével, különleges megoldások kialakításával a katonai és polgári szolgálatok számára, amelyek sok munkahelyet igényelnek, a szakképzés és a felsőoktatás támogatásával, tanácsadói központok felállításával és az elhelyezkedés támogatásával.
A foglalkoztatási ráta 2015 utolsó negyedévében még emelkedett, de az elmúlt 18 hónapban az ultra-ortodox férfiak foglalkoztatásának növekedése “megállt” – a jelentés szerint, és aggodalomra ad okot, hogy nem fog ugyanolyan ütemben ismét emelkedésnek indulni, mint korábban.
A jelentés számításai alapján még az elmúlt öt év hasonló növekedési ütemével számolva se lehet elérni a kormányzati célt 2030 előtt.
A haredi férfiak munkaerő-piaci integrációja viszonylag alacsony sikerének egyik lehetséges oka az, hogy eltérő megközelítést alkalmaznak a munka szerepének fontosságát illetően. Inkább a Tórát vagy a szentírások tanulmányozását, mely a haredi társadalom központi értékének tekinthető, választják a munka helyett és ez az egyik legfontosabb tényező, amely befolyásolja jólétüket. A Tóra tanulmányozása a diákok társadalmi presztízsét biztosítja, még akkor is, ha ez azt jelenti, hogy nem kerülnek be a munkaerőpiacra és a népesség alacsonyabb gazdasági rétegének részei maradnak.
A haredi nők ezzel szemben nagy szerepet tulajdonítanak a munkának, és ezt tükrözik a számok is. Az ultra-ortodox nők gyors ütemben közelítenek a nem ultra-ortodox zsidó nők foglalkoztatási rátájához.
A foglalkoztatás szintjének emelése érdekében jobb ösztönzőket kell biztosítani a szektor számára, ajánlja a jelentés, valamint a munkaterület és a munkaterületeknek az igényekhez való jobb megfeleltetését.
